1.一个优秀的人，第一原则就是，拒绝被围观。任何一个低能量的人围观自己的朋友圈，对于自己而言，都是危险的。所以，一切都要从拒绝别人添加开始。
2、从老板角度谈谈我自己的看法：我的员工多是兼职，各行各业，我做的业务也多，也凌乱，我给每个人分配的任务都是以天为量，就是每天干多少活。我身边这些同事呢，则是我卖什么，他们去学习什么，我在意不在意他们学的如何？并不在意。
我在意的其实只有两个点。第一，态度问题。就是是否用心。是否用心，您自己知道，老板也知道。第二，预期问题。我的同事，多是什么情况，我预期80分，他们能干到90分，什么都不用叮嘱。
3、我的观点是，例如我在医院上班，哪怕分配到了打扫卫生的角色，我也会启动许三多模式，瞄准了院长的位置，只要给我一个岗位，我就能把院长干到手，可能最终未必能到院长，但是我有这个心，就一定是藏不住的能力和光芒。可能这是创业者与上班族的区别吧。我干什么，都是八个字：君临天下，王者归来。
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点赞重庆大学五年内换了三个校长，其中林建华先后任重大、浙大、北大的校长。某学生本科读的重大，硕士读的浙大，博士读的北大，结果毕业证上校长栏统统盖的林建华的章。找工作的时候，面试官：“同学，造假也要专业一点好不好，你就不能多刻几个章？”...
西北某地一学生，志存高远，矢志从医。首次高考考入泸州医学院，到校后觉得学校名气太小，果断返乡复读，一年后成功考入四川医科大学（2015年4月泸州医学院更名为四川医科大学），到校后傻眼了，发现还是原来的泸州医学院。于是再回家又复读一年，更加刻苦努力。第三年如愿考入西南医科大学。到校后发现还是原来的泸...
蛮族，野蛮人 (Barbarian) 这个最初来自古希腊的概念被严重误解。它并不特指某一个族群，也和礼仪教养完全无关，而是说多个组织部落互相竞争，淘汰，最后自发涌现出来的胜利者，要进攻毁灭自诩为“文明人”的观察者. 然后旧的成功的“蛮族”变成新的“文明人”, 直到他们内部腐化，效率变低，被新的外部...
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抖音普通人有机会吗？回答：听说好多普通人在里面赚了不少钱？既然是普通人，就什么都别考虑，任何领域，都是王者才能胜出。王者是需要心性。这个是流量红利时代的玩法，时间轴大概截止到19年的8月份左右。自此流量红利时代基本结束。 问题出在哪了？其实没有出任何问题，常态发展即是如此。随着一个软件使用逐渐进入疲...
比如财富会逐渐集中在富人手里，因为他们的资金利用率更高，这就是一个马太效应的体现。但是当贫富差距越来越大超过一定临界点时，就会有人喊「王侯将相宁有种乎」，后面你懂得，这就相当于一次社会资源的洗牌，这就是一个均值回归的体现。一个模型或规律本身，更多的是一种工具，要看适用的范围；不同适用范围的工具之间进...
