大家知道为什么员工做不出业绩来吗？

大家知道为什么员工做不出业绩来吗？是我们不能给予量化工作，我们一定要把工作给与具体化，量化。我的定投之类的，也有专人管理，我也不过问，500多万，他一个人管理着。每天把操作记录发给我就可以了，这是何等的信任，我连问都不问。

上面也是回答了大家的另外一个问题，就是关于守护核心精力问题。我观察了自己与身边人的时间管理差别，我认为最核心的差别在于两个点。我没有两样东西。

第一，我没有生活琐事。

第二，我没有任何应酬。

孩子问题，父母问题，我都不管。吃饭问题，家里水电问题，一切业务都与我无关。我就是个巨婴。吃饭都必须别人弄好，我直接吃，否则我也不吃，我的核心精力只用于思考与学习，别的什么都不做。

大家有同学聚会，亲戚走动，这些我也没有，我这两年，唯一参加的公事是前天，我姥姥上坟，我姥姥疫情期间去世了，我吃过席就回来了，就是，我认为守护核心精力，就应该守护到这个地步，相反，我看大家呢，我觉得，时间都浪费掉了，逛个街，跟同学约个什么事，拿个快递，去办个什么业务，全浪费了，还有一点，我的世界里没有情绪波动。

没有人家说的，生气之类的，我跟媳妇十几年不吵架。身边也没人跟我吵。都是哄着我的角色。我认为，做事就应该如此。

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